傷病手当金

傷病手当金について

病気やけがのために仕事を休み、十分な報酬が受けられない場合に手当が支給される制度です。途中で仕事に復帰した場合など、手当が支給されない期間がある場合でも、トータル で最長1年6ヵ月間、支給されます。

失業等給付

失業等給付について

働いていた方が失業したとき及び雇用の継続が困難になったときに、生活の安定や求職活動などを図るため、雇用保険から支給が行われます。失業等給付は4種類に大別できますが、そのうち「求職者給付」に該当する「基本手当」(いわゆる通常の失業給付)は、失業中の生活の心配をせず新しい仕事を探し、安心して再就職を目指すために支給されるものです。
また、難病で離職を余儀なくされた方は、「特定受給資格者」および「特定理由離職者」に該当するため、「一般受給資格者」よりも手厚い支援を受けることができます。以上の給付の他に、教育訓練給付制度や雇用継続給付等もあります。

受給期間延長

基本手当は、原則として、離職日の翌日から1年以内(以下、「受給期間」)の失業している日について、一定の日数分が支給されます。しかし、病気などのためすぐ求職活動ができない場合、ハローワークに申請することで受給期間の延長が可能です。受給期間は最長で3年間延長することができ、求職活動ができるようになったタイミングで受給することが可能になります。

障害年金

障害年金について

病気やケガによって、生活や仕事などが制限されるようになった場合に、生活を支えるために支給される年金です。障害認定日※1において、障害の状態が一定の程度にあり、かつ、初診日に公的年金に加入※2し、保険料の納付要件等を満たしている方が受給できます。
※1:初診日から1年6カ月を過ぎた日、または1年6カ月以内にその病気やけがが治った場合(症状が固定した場合)の日のこと。
※2:公的年金の被保険者前の20歳未満や被保険者資格の喪失後の60歳以上65歳未満は対象になります。